# 岗位画像（Target Profile）模板

填写时把所有 `<占位>` 都换成具体内容。空着不填等于没画像。

---

## 一、岗位基本信息

- **岗位名称**：<如：高级产品经理 - 用户增长方向>
- **方向定位**：<如：B 端 SaaS / C 端工具 / 内容平台 / Fintech>
- **职级范围**：<如：P6-P7 / 中级-高级 / Senior IC>
- **目标城市**：<北京 / 上海 / 深圳 / 杭州 / Remote / 海外>
- **薪资带（市场参考）**：<__k × __ 月，仅供参考，建议核实职级和城市差异>

---

## 二、典型职责描述（JD 共性）

罗列 3~5 条该岗位常见的职责动词 + 对象：
- <如：负责 ___ 业务线的产品规划与迭代>
- <如：通过数据分析定位用户流失环节并设计实验>
- <如：跨部门协作，推动 ___ 项目落地>

---

## 三、技能要求

### Must-have（缺一票否决）
- <硬技能 1，如：5+ 年 C 端产品经验>
- <硬技能 2，如：熟练使用 SQL，能独立完成数据分析>
- <硬技能 3，如：有从 0 到 1 的产品案例>

### Nice-to-have（加分项）
- <如：有海外市场或跨境业务经验>
- <如：懂基础前端，能跟开发深度沟通>
- <如：有大厂背景或被收购初创经验>

### 软技能信号（HR / 终面会 probe）
- <如：跨部门协调能力>
- <如：业务 sense / 商业化 sense>
- <如：用户同理心>

---

## 四、面试流程预期

按公司 tier 分层估算，给用户一个心理预期：

| 公司类型 | 流程长度 | 典型环节 |
|---------|---------|----------|
| 大厂 / Tier 1 | 4~6 周 | 简历 → 笔试 → 1 面（专业）→ 2 面（深度）→ 3 面（leader）→ HR 面 → Offer |
| 中厂 / Tier 2 | 2~4 周 | 简历 → 1 面 → 2 面 → HR → Offer |
| 创业 / Tier 3 | 1~2 周 | 简历 → 1~2 面（含创始人）→ Offer |

填写实际预期：<具体到该方向的常见流程>

---

## 五、对标公司清单

按 tier 分层列 3~5 家：

- **Tier 1（梦想 offer，匹配度需达 80%+）**：<公司 1>、<公司 2>、<公司 3>
- **Tier 2（合理选择，匹配度 60%+）**：<公司 1>、<公司 2>、<公司 3>
- **Tier 3（保底 / 练手，匹配度 40%+）**：<公司 1>、<公司 2>、<公司 3>

---

## 六、求职策略提示

- **简历重点**：突出 ___ 经验，弱化 ___
- **作品集 / case**：建议准备 ___（如：一个完整的产品分析报告 / 一份 SQL 项目）
- **网络渠道**：优先走 ___（内推 / 猎头 / 官网 / 拉勾 / 脉脉），少用 ___
- **时间预算**：从准备到拿 offer，建议留 <8~12 周> 缓冲